18.09.2009 Overheid geen veilige haven voor werkzoekenden

Steeds meer mensen zijn geïnteresseerd in een baan bij de overheid. Maar de overheid zit niet te wachten op de slachtoffers van de economische crisis. ‘Als je alleen maar een veilig heenkomen zoekt, ga je hier geen goede tijd tegemoet.'

De overheid een veilige haven in tijden van crisis? 'Dat beeld klopt niet', zegt Chantal Cunnen van JS Consultancy, een werving- en selectieorganisatie die zich richt op de overheid. 'De reorganisaties in overheidsland buitelen over elkaar heen. Overheden zijn zich aan het omvormen tot klantgerichte organisaties die bedrijfsmatig werken.'

Dat is te zien bij het Rijk, dat de komende jaren met 12.800 ambtenaren moet inkrimpen. En ook lokaal. Bij de gemeente Haarlem verdwenen bijvoorbeeld al 600 banen. De komende tien jaar volgen er nog ongeveer 300.

Sommige functies blijven in trek

De moeilijk vervulbare vacatures zijn niet opeens makkelijk te vullen nu het crisis is. Rijkswaterstaat heeft bijvoorbeeld een chronisch tekort aan civiel ingenieurs, met name op de locaties buiten de Randstad, aldus Hanneke Bentert, senior adviseur arbeidsmarktstrategie van Rijkswaterstaat. 'Een goede projectmanager, die de A2 kan aanleggen, met de marktpartijen kan overleggen, de contacten met omwonenden goed kan houden en de techniek begrijpt, is zeldzaam.

Rode loper

De rode loper gaat op alle overheidsniveaus nog steeds uit voor juristen, bouwtechnici, financials en ict'ers, maar juist deze groep trekt het ambtenarenbestaan niet zo. 'Voor starters bieden gemeenten goede salarissen, maar voor goede mensen met ervaring kunnen de salarissen niet concurreren met de markt. Overheidssalarissen worden immers betaald met belastinggeld.

Bouwpersoneel omgeschoold tot ambtenaar

Er is één project waarbij werklozen uit het bedrijfsleven wèl eenvoudig kunnen overstappen naar de overheid. De VNG is met Bouwend Nederland en de Bestuursacademie Zuid een project begonnen waarbij hbo'ers civiele techniek uit de bouwsector worden omgeschoold tot toezichthouders. In oktober moeten de eerste mensen met de opleiding beginnen. 'De overstap is betrekkelijk makkelijk', zegt du Bois. 'Mensen verschuiven van de ene kant van de tafel naar de andere. De salarissen zijn nagenoeg gelijk en bij grote gemeenten zelfs wat hoger. We moeten ze wel goed wijzen op integriteit. Ze vertegenwoordigen wel de overheid. Het moet natuurlijk niet zo zijn, dat ze hun oude collega's opdrachten toeschuiven.'

Bron en volledig bericht: In Overheid

Deel dit artikel: