15.11.2008 Mijnbouwers verdienen het meest, leraren techniek het minst

Werktuigbouwkundigen, technische bedrijfskundigen, econometristen, hbo’ers maritieme techniek en technische scheikundigen op wo-niveau verdienen meer dan gemiddeld. Wat betreft de beroepen waarin ingenieurs en bèta’s werkzaam zijn, springt het onderwijs er uit als de laagst betalende sector. Bedrijven in de elektrotechniek, de nutsbedrijven (‘gas, water en elektriciteit’) en vooral de mijnbouwsector (‘winning van delfstoffen’) betalen het best.

De cijfers komen uit een onderzoek dat de Stichting Economisch Onderzoek (SEO) in Amsterdam uitvoert voor Platform Bèta Techniek, KiviNiria, KNCV en Technisch Weekblad. Er zijn nog geen cijfers beschikbaar die een beeld geven van de salarisontwikkeling van de laatste jaren.

Opvallend is dat absoluut genomen de uurlonen aan de hoge kant zijn, vergeleken met niet-technisch hogeropgeleiden. Echter, de SEO-onderzoekers tekenen hierbij aan dat de groep respondenten (4638 universitaire ingenieurs en 9060 uit het hbo) gemiddeld ouder is en vaker man, vergeleken met andere hogeropgeleiden. Ingenieurs zijn dus iets meer vergrijsd, en oudere werknemers verdienen meer dan jongere. En omdat het verschijnsel ‘mannen verdienen meer dan vrouwen die hetzelfde werk doen’ ook geldt voor de technische beroepen – en er relatief weinig vrouwen in de techniek werkzaam zijn – vallen de lonen dus iets hoger uit. ‘Zijn er überhaupt al weinig vrouwen in Nederland die een bètaopleiding volgen, in de bètaberoepen zijn deze vrouwen helemaal schaars’, schrijven de onderzoekers. (Onder ‘bèta’ verstaan zij ook ingenieurs.)

Gecorrigeerd voor deze ‘persoons- en baankenmerken’ komen de ingenieurs dus, door de bank genomen, uit op beloningen die gelijk staan aan die van vergelijkbare beroepsbeoefenaars.

Uit het onderzoek blijkt verder dat mensen met een technische of bèta-opleiding ‘breed inzetbaar’ zijn, zelfs zo breed dat de helft in een niet-technisch of niet-bètaberoep terecht komt. Dat geldt nog sterker voor het geringe aantal vrouwen dat met een ingenieursdiploma op zak gaat solliciteren. Niet duidelijk is hoe lang ingenieurs of bèta’s aan het begin van hun loopbaan technisch werk doen, of na hoeveel jaar zij eventueel overstappen naar een andere beroep.

Zo breed als de bèta- of techniekmensen inzetbaar zijn voor die ‘andere’ beroepen, zo smal geldt dat voor niet-technisch hogeropgeleiden in een technische baan. Het komt vooral in de ict-sector op kleine schaal voor dat mensen met een alfa- of gamma-opleiding daar aan de slag gaan.

Een verklaring voor de grote uitstroom naar niet-technische beroepen is een tamelijk eenvoudige: dat betaalt beter. Vooral voor de academische ingenieurs geldt dat ze minder verdienen als ze in een technisch beroep werkzaam blijven. Dat zou wellicht tot onvrede en spanningen kunnen leiden, ware het niet dat met name de universitair geschoolde technici meer tevreden zijn met hun werk dan andere academici. ‘Het is bekend dat technici zich minder laten leiden door een hoog salaris en meer door de inhoud van hun werk’, zo geven de SEO-onderzoekers aan.

De hogere werktevredenheid compenseert dus het iets lagere salaris. Dat zij hun werk vaker interessant en boeiend vinden, blijkt ook uit de geringere arbeidsmobiliteit. ‘Bèta’s zijn minder vaak op zoek naar een nieuwe baan’, zo schrijven zij.

Bron: Technisch Weekblad

Deel dit artikel: